员工职业生涯规划（关于员工职业生涯规划的基本详情介绍）

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1、员工职业生涯规划》：专家认为，激励知识型员工的前四个因素分别是：个体成长（约占量的34％）、工作自主（约占31％）、业务成就（约占28％）、金钱财富（约占7％）。

2、怎样使“以人为本”成为企业的文化，把企业的需求与员工的自我期望有效地结合起来？。

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